Cornerstone is proud to bring you Season 2 of HR Labs, a podcast about learning hosted by our very own Chief Marketing and Strategy Officer Heidi Spirgi. This season, we’re exploring the importance of learning and development as businesses shift their priorities from shareholders to stakeholders—particularly in light of the COVID-19 pandemic. Find it on Apple Podcasts and everywhere else you listen to podcasts.
Back in 2019, a group of nearly 200 CEOs made a promise: Moving forward, they would make business decisions in the best interests of their stakeholders—rather than their shareholders. And they’re far from alone. Many others have made similar statements about a move toward this stakeholder-first approach in a growing trend known as ’new capitalism.’
Then, the pandemic hit. Businesses faced—and are continuing to face—the impact of sweeping shutdowns and a crushing economic downturn. It’s the first pressure test of companies’ ability to prioritize stakeholders—to put people before profits.
In episode 1 of this season, we’ll look at the origins of this stakeholder-first approach, and how the pandemic has impacted it so far. Through a conversation with Kelly Monahan of Accenture Research, we’ll hear how companies are showing early signs of sticking to these initial promises, and her research-based advice for leading during times of crisis. We’ll also hear from Cornerstone’s Mike Bollinger about what role learning is playing in the new normal and why it's so important to focus on a forward looking view.
Enjoy this episode of HR Labs below.
Mer information
Vill du lära dig mer? Utforska våra produkter, kundberättelser och det senaste i branschen.
Blogginlägg
LinkedIn Live: Så håller du din organisation agil hela tiden
Steve Goldberg, HCM research & advisory och Jennifer Borun, senior director, analyst relations och strategic engagement satte sig ner i LinkedIn Live för att diskutera hur du kan vägleda din organisation, lösa framtida problem och lyckas på en instabil marknad.
Blogginlägg
Trend 2023: Stora förändringar för HR
Alla organisationer vill bli bättre på förändring. Samtidigt sitter många organisationer fast i gamla hjulspår och har svårt att förändras. Kan 2023 bli året då det tar fart på riktigt? Det tror Pia-Maria Thorén på Agile People, och nämner att en viktig trend är att många ekonomiavdelningar nu börjar sluta göra årliga budgetar och istället siktar på kontinuerliga prognoser. Och det kommer även att leda till stora förändringar för HR och ledare.
Blogginlägg
Självdrivet lärande underlättar förändring
Förändringsvilja, driv och problemlösningsförmåga är eftertraktade egenskaper vid rekrytering. Men att rekrytera medarbetare utifrån som med mer eller mindre självinsikt säger sig ha dessa egenskaper, räcker inte för att en hel organisation ska bli mer snabbrörlig. Så hur får man alla med sig i förändringsarbetet? Ny teknologi ger nu helt nya möjligheter att ge medarbetare det sammanhang de ofta efterfrågar, öka deras engagemang och därmed också deras vilja och förmåga att förändras.