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Oltre la formazione tradizionale: come Cornerstone Learn sta cambiando la formazione aziendale
Immagina una forza lavoro globale distribuita in diversi continenti, con esigenze e obiettivi di formazione diversi in ogni regione. Era questa la sfida che doveva affrontare Nestlé, la più grande azienda di alimenti e bevande al mondo. Con oltre 273.000 dipendenti, Nestlé doveva snellire le attività di formazione e offrire esperienze di formazione accessibili e di alta qualità a tutti i dipendenti. Passando dalla formazione in aula a quella online, Nestlé ha offerto ai dipendenti opzioni di formazione personalizzate e flessibili, su misura per i percorsi di crescita e i ruoli di ciascuno.
Scheda tecnica
Cornerstone Learn
Il lavoro continua a cambiare sempre più velocemente. Le competenze che possiedi oggi non saranno quelle necessarie domani e, di conseguenza, il divario di competenze si allarga. Per restare al passo occorre evolvere le strategie di gestione dei talenti e creare una forza lavoro agile. È necessario sviluppare la Workforce Agility con Cornerstone Learn.
Post del blog
Cornerstone: pionieri del percorso verso l'agilità
Nel mondo del business in continua evoluzione, il cambiamento non è un fatto marginale: è il racconto che guida il nostro viaggio, in avanti o all'indietro. Nel corso degli anni il cambiamento ha assunto diverse forme, ma la sua velocità attuale definisce nuovi standard di riferimento. E molti lavoratori faticano a restare al passo. Lighthouse Research ha rilevato che il 39% dei dipendenti non crede che il loro datore di lavoro sia in grado di adattarsi al cambiamento delle condizioni.
Tendenze del mercato del lavoro
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Tre tendenze in ambito HCM che non puoi ignorare nel 2023
Le aziende sono al centro della tempesta perfetta. Una congiuntura economica sempre più complessa, instabilità geopolitica, crisi del costo della vita, carenza di competenze e sostenibilità sono solo alcuni dei fattori che obbligano le organizzazioni a modificare rapidamente la rotta per contrastare le minacce.
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Creare connessioni tra lavoratori con la gamification delle risorse umane
Ogni generazione di lavoratori porta con sé esperienze e aspettative diverse in azienda, talvolta provocando frizioni e incomprensioni con le generazioni precedenti. In particolare, negli ultimi anni l'accelerazione del processo di digitalizzazione ha evidenziato un sempre più profondo divario generazionale, acuendolo più che mai.
Post del blog
LinkedIn Live: spunti per coltivare l'agilità in azienda
Steve Goldberg, esperto di ricerca e analisi in ambito Human Capital Management, e Jennifer Borun, Direttrice senior e Analista in ambito relazioni e coinvolgimento strategico, si sono confrontati in un LinkedIn Live sugli approcci da adottare per aiutare la propria azienda a risolvere i problemi all'orizzonte e imporsi in un mercato dominato dalla volatilità.
Sviluppo di competenze
Scheda tecnica
Cornerstone Skills Technical
Cornerstone Skills è il modo migliore per mettere le competenze al centro della strategia di Workforce Agility. Per qualsiasi prodotto Cornerstone utilizzato, potrai attingere all’ontologia intelligente di oltre 45.000 competenze attinenti a 125 milioni di ruoli per migliorare la tua forza lavoro. Si tratta di un elemento fondamentale di ciascun profilo del dipendente.
Scheda tecnica
Cornerstone Recruiting
Adatta gli strumenti alle dimensioni della tua azienda tenendo sotto controllo i costi del recruiting grazie alla selezione dei candidati sia dai pool di talenti interni che esterni. Cornerstone Recruiting comprende bacheche di annunci globali. Uno strumento integrato con Cornerstone Opportunity Marketplace ti fornisce informazioni e accesso ai talenti interni in possesso delle competenze che soddisfano le posizioni aperte e disponibili a breve.
Scheda tecnica
Cornerstone Content Subscriptions
Le nuove tecnologie, l’innovazione e l’evoluzione del contesto stanno modificando radicalmente le competenze richieste per quasi qualsiasi tipo di lavoro. Le organizzazioni devono ripensare la formazione per rispondere alle esigenze attuali e preparare i talenti al futuro in modo che la propria attività continui a crescere. Tuttavia, i programmi di formazione della maggior parte delle aziende faticano a tenere il passo con i cambiamenti e l’innovazione.
Strategia di gestione dei talenti
Scheda tecnica
Cornerstone Talent Intelligence
Con Cornerstone Talent Intelligence, i responsabili e i team possono accedere alle informazioni relative alle aree tematiche e alle implicazioni che fanno da anello di congiunzione tra i talenti e la formazione, e che sono fondamentali per le performance e per gli esiti operativi dell'intera organizzazione.
Scheda tecnica
Servizi di selezione dei contenuti di Cornerstone
I servizi di selezione dei contenuti di Cornerstone aiutano le organizzazioni a individuare i contenuti Cornerstone giusti per agevolare e accelerare lo sviluppo dei talenti e migliorare le prestazioni. I servizi di selezione dei contenuti danno accesso alle competenze di ex professionisti e proget- tisti della formazione per fornire suggerimenti sui contenuti ottimali e in linea con le esigenze dell’azienda.
Scheda tecnica
Cornerstone Succession
Con Cornerstone Succession è possibile creare piani di sviluppo mirati ed efficaci e pool di talenti basati sulle competenze per ogni area critica dell'organizzazione. In tal modo si può garantire che la forza lavoro altamente qualificata e coinvolta abbia le competenze necessarie per operare con successo quando assume nuovi ruoli.