完全な学習体験

コーナーストーンの LMS ソフトウェアは、学習、成長、スキル、能力を統合して、パーソナライズされた体験を全員に提供します。

全世界で6,000超の組織から得ている立派な信頼

Intertek
Allegis
RSM
TriNet
Alaska Airlines
UPS
ラーニング&ディベロップメント(LMS)

従業員とビジネスをより効果的に成長させる

統一された1つのプラットフォーム
あらゆる場所で学習を可能にする
実施可能なインサイトを得る
Cornerstone のお客様における成功実例

Cornerstone のお客様における成功実例

“ Learning Suite は、雇用、管理、協働の方法にダイバーシティとインクルージョンの原則を取り入れた学習を取り入れることで、従業員のポテンシャルを引き出すことができます。 ”
Cassie Vasco

Cassie Vasco

Sodexo、学習テクノロジー担当専務理事

コネクテッドエクスペリエンス

各自が独自の成長を自主的にデザイン・実行

オープンアーキテクチャ

シームレスな接続と最大限の柔軟性を実現する設計

連帯して成長

お互いとすべてをつなぐスキルプラットフォーム

インテリジェントインサイト

貴社のために重労働を肩代わりしてくれる専用の AI エンジン

コネクテッドエクスペリエンス

各自が独自の成長を自主的にデザイン・実行

オープンアーキテクチャ

シームレスな接続と最大限の柔軟性を実現する設計

連帯して成長

お互いとすべてをつなぐスキルプラットフォーム

インテリジェントインサイト

貴社のために重労働を肩代わりしてくれる専用の AI エンジン

コーナーストーン は単なる製品ではなく、みなさんのパートナーです。

コーナーストーン」とは単なる製品ではなく、

みなさんのパートナーです。

コーナーストーンは 20 年以上にわたり、人財と人事改革の最前線に立ち、お客様が未来を先取りするお手伝いをしてきました。コーナーストーンの専門家チームは、人財管理について豊富な知見と最先端の技術をもって皆さんの課題解決に取り組みます。お客様に寄り添って、お客様の組織の成功に大きく貢献できるように支援します。

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コーナーストーンラーニングスイート

データシート

コーナーストーンラーニングスイート

確実な管理機能とパーソナライズした魅力的な学習体験 人々の働き方や学び方は急激に変化しています。今や誰もがいつでも、どこからでも必要な情報に アクセスできることを求めています。一方、企業の学習システムはほとんどが従来からの一方的な お仕着せ型のままです。今の従業員は、何を、いつ、どのように、何のために学習するのか、自分 でコントロールしたいと考えているのです。コーナーストーンは、成長に応じた継続的な学習環境 を整え、企業の人材戦略に沿って包括的なソリューションをクラウドで提供し、投資対効果(ROI)を 高めます。

Infographic: Nothing pays off better than learning

インフォグラフィック

Infographic: Nothing pays off better than learning

Sharpening Professional Skills in Today’s World of Work

オンデマンド式ウェビナー

Sharpening Professional Skills in Today’s World of Work

HR professionals know that an organization is only as good as its people. But how can you keep employees engaged, developing, and feeling fulfilled while also staying on top of other pressing tasks? With the rise of resignations and a competitive talent market, there is an increased need to lessen the administrative burden and create a continuous learning culture that is easier to maintain. In this session, Organic Valley discusses how they built a program for building skills that is simple, engaging, and sustainable by pivoting to a more self-directed approach. You’ll learn how to: Make a cultural change from employees perceiving their value as what they do to what they are capable of Use tools and resources to drive content engagement and value Keep the momentum going for learning and development while also freeing up managers to focus on other strategic tasks

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