コーナーストーン」とは単なる製品ではなく、
みなさんのパートナーです。
コーナーストーンは 20 年以上にわたり、人財と人事改革の最前線に立ち、お客様が未来を先取りするお手伝いをしてきました。コーナーストーンの専門家チームは、人財管理について豊富な知見と最先端の技術をもって皆さんの課題解決に取り組みます。お客様に寄り添って、お客様の組織の成功に大きく貢献できるように支援します。
全世界で6,000超の組織から得ている立派な信頼
優秀な人財を惹きつけるために必要なもの全て
Oleg Barinov
データ統合のスペシャリスト、Kuehne + Nagel
AI 活用型の総合システムでスキル向上を図り、働き方を改革しましょう。
コネクテッドエクスペリエンス
各自が独自の成長を自主的にデザイン・実行
オープンアーキテクチャ
シームレスな接続と最大限の柔軟性を実現する設計
連帯して成長
お互いとすべてをつなぐスキルプラットフォーム
インテリジェントインサイト
貴社のために重労働を肩代わりしてくれる専用の AI エンジン
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データシート
Cornerstone Recruiting 最高の人財を採用し、 最高の人財を維持する
最高の人財を採用し、最高の人財を維持する 労働市場の逼迫により、世界中の企業で優秀な人財を見つけ、維持することが難しくなってきています。しかし、適切な人財管理システムを利用すれば、企業の競争力を高められるだけでなく、最高の人財を見つけて最適な職務を割り当て、パーソナライズされた入社体験により成功に導くことができます。コーナーストーン・リクルーティングを使えば、最適な候補者を集め、隠れた人財を発掘し、時間と労力を節約することが可能になります。
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コーナーストーンリクルーティングスイート
採用候補者をただ追いかけるのではなく採用時からエンゲージメントを高め、定着率をあげましょう コーナーストーンのリクルーティング・スイートは、今日の複雑化した採用ニーズを考慮して設計 されており、企業のブランドを強化し、候補者に好印象を与えるエクスペリエンスを提供するため のツールを備えています。まだ迷っている候補者から、既存の従業員までのあらゆる人材を対象に 採用に関するすべての決定を迅速かつ的確に実行できるようになります。
カスタマーストーリー
Imperial College London: Developing a first-class recruitment solution
Imperial College London is credited as one of the world’s top ten higher education institutions, with a mission to benefit society through its excellence in science, engineering business and medicine. Part of achieving its mission, and retaining its high-profile status on the world stage, is hiring great people across all areas of the university, including catering, IT, communications, HR and academia. Previously the recruitment team at Imperial would manually process applications, often causing issues, including duplications and inconsistencies, which led to to delays in the overall recruiting process. This prompted the team to search for a more self-sufficient, modern system to streamline the process and create efficiencies. Imperial played an important role during the coronavirus pandemic, given its Department of Infectious Disease team’s involvement in the virus research and vaccine search. It was therefore vital to have a top-level recruitment function to support the university at this critical time. Why Cornerstone? Imperial College London underwent an HR transformation project to make all processes effective and efficient so that the team could better serve the university. Cornerstone’s Recruitment solution TalentLink had all the right functionalities and capabilities so needed to be fully embedded into the end-to-end process. When it came to auditing and transforming the recruitment function, automation and digitalisation were the main priorities. The previous manual requisition process meant that the recruitment team spent a lot of their time on repetitive administrative activity, such as copying information from one form to another, so it was important to have a system that could streamline these processes whilst bringing wider benefits to the team. Other solutions were considered for the challenge but the sophisticated capabilities and speed of implementation made TalentLink the top choice for Imperial. Following an internal focus group discussion, a new job requisition form and process was launched using TalentLink within three months. The Results Smoother end-to-end process. Three faculties and all support services divisions are currently using the new ‘request to recruit’ form, following the phased launch, and there has already been siginificant improvement to the process. Rather than each requsition being entered by hand, Imperial can now rely on the new online process via the TalentLink system to have all the information on new job requisitions entered and stored in one system, with managers able to make edits and approve where relevant. This means the recruitment function serves a better purpose for the team and for the university by providing a more efficient process. Increased engagement among Hiring Managers. The team at Imperial were proud to see that managers have taken the new process fully onboard, using the new request to recruit form. Feedback from internal survey results shows extremely positive feedback from departments with urgent and regular recruiting needs, proving that the system is a huge success across the university. Reduced burden on adminstrative tasks. The new recruiting solution has put an end to the inefficient and time-consuming administrative tasks endured by the recruitment team and Hiring Managers. Now requisitions are processed and stored automatically meaning that the team can focus on value-added tasks that have a wider impact on the university. Real-time visibility. With a more efficient system in place for requisitions, Hiring Managers have better visibility on the overall process meaning requisitions can be processed quicker, thus filling vacancies quicker. As a result, Hiring Managers have become much more self-sufficient in their roles, proving their impact on the wider business
パーソナライズされた目的志向の成長体験を提供すれば、従業員を啓発し、変革を加速させます。
業界をリードする学習管理ソフトウェアで、スキルの威力を発揮しましょう。
組織にとって重要なパートナーやお客様などのオーディエンスにも学習機会を広げます。
貴社のワークフォースのスキルについて即座にインサイトを働かせ、仕事をこなすのに適した社員を見つけます。
高品質で、変化をもたらすグローバルなコンテンツを、確かな目と深い経験で監修し、社員に提供します。
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人材プログラムの事業へのインパクトを測定し、従業員のエンゲージメントや満足度を明確に把握します。
魅力的な候補者経験と合理的な求人とオンボーディング過程があれば、採用活動をより迅速に行えます。
人事プロセスを一箇所に統合して簡素化することで、社員をよりよく支援し、報奨し、惹きつけることができます。
熟慮されたプランニングと、協働的でデータドリブンのアプローチにより、ワークフォースを最大限に活用します。
予測分析、直感的ビジュアルなどの貴重な情報に基づき、より的確な決断を促します。
より広範な企業エコシステムにつながるため、最大のインパクトを及ぼす場所にデータを移動できます。