On-demand webinar
The Inside Gig: How sharing untapped talent across boundaries unleashes organizational capacity
Your employees yearn to take on new challenges and grow their careers. With the rise of the gig economy, some employees could be looking outside their organizations to gain exposure to different projects and sharpen their skills. But talent doesn’t need to turn to external marketplaces to develop their careers.
In this presentation by nationally recognized talent management expert Edie Goldberg, Ph.D., you'll learn how to create an organizational culture that nurtures talent from within and how to break down today’s most prevalent internal talent mobility barriers. You'll learn:
- Strategies for sharing talent across boundaries
- How top companies created talent-sharing ecosystems
- Must-know foundations for a modern-day talent operating model
- New research findings on how manager support for career growth drives employee retention
- Six principles of The Inside Gig and how to apply them to uncover hidden talent in your organization
Gerelateerde bronnen
Wilt u blijven leren? Bekijk onze producten, klantverhalen en de nieuwste branche-inzichten.
Blogpost
Vijf belangrijke voordelen van een 'talent marketplace'
Werknemers blijven tegenwoordig zelden op hetzelfde loopbaantraject. Ze klimmen niet meer omhoog op dezelfde afdeling of bij hetzelfde bedrijf, maar veranderen vaker van functie en sector om hun vaardigheden uit te breiden. HR-teams (human resources) kunnen daar optimaal gebruik van maken met een 'talent marketplace'. Dit biedt mobiliteitsmogelijkheden en stimuleert medewerkers om hun loopbaantraject in eigen handen te nemen.
Blogpost
De kracht van quiet hiring: de ruis wegfilteren en het beste talent aannemen
Veel organisaties moeten nog wennen aan de HR-buzzwords van 2022, zoals ‘quiet quitting’ en ‘quiet firing’. En ze kunnen nu alweer een nieuwe term aan hun HR-woordenschat toevoegen. Want iedereen, van boardroom tot fabrieksvloer, heeft het nu – ironisch genoeg – luid en duidelijk over ‘quiet hiring’.
Datasheet
Spotlight op Cognita Schools en Symphony RetailAI
Voor wereldwijde organisaties is hybride werken – werken op afstand – geen nieuw fenomeen. De HR-afdelingen van dergelijke vertakte organisaties hielden zich altijd al bezig met de coördinatie van medewerkers in verschillende landen en tijdzones. Dit soort complexe processen zijn echter nooit eenvoudig in goede banen te leiden en vragen om een passende strategie. Moeten we kiezen voor meerdere gedecentraliseerde lokale benaderingen of voor één gecentraliseerde wereldwijde aanpak? Symphony RetailAI en Cognita Schools zijn allebei wereldwijd actief, maar verder totaal verschillend. Toch hanteren ze een vergelijkbare benadering, waarbij in beide gevallen gebruik wordt gemaakt van een AI-gestuurd platform om hun wereldwijde teams succesvol aan te sturen.