Keer terug naar kantoor

Een nieuwe kijk op de terugkeer naar het werk

Vergroot de betrokkenheid en retentie voor personeel dat op kantoor, thuis of hybride werkt.

Vertrouwd door meer dan 6.000 organisaties over de hele wereld

intertek
allegis
rsm
trinet
alaska airlines
ups

Alles wat u nodig hebt voor de nieuwe wereld van werken

Strategische organisatieplanning
Gepersonaliseerde leerervaringen voor alle medewerkers
Essentiële, actuele content
Continue ontwikkeling van medewerkers
Succesverhalen uit de praktijk van Cornerstone-klanten

Succesverhalen uit de praktijk van Cornerstone-klanten

“ We konden onze kernbehoeften en mogelijke tekorten aan vaardigheden en personeel in kaart brengen, evenals verschillende scenario’s die mogelijk gevolgen hebben voor onze groei en toekomstige strategieën. ”
Jim Reilly

Jim Reilly

Director of Talent Management, Walgreens

Verbonden ervaringen

Een gepersonaliseerde en zelfgestuurde groei-ervaring voor uw medewerkers

Open architectuur

Ontworpen voor naadloze verbindingen en maximale flexibiliteit

Afgestemde groei

Een vaardighedenplatform dat alles en iedereen met elkaar verbindt

Intelligent inzicht

Speciaal gebouwde AI-engines die het zware werk voor u doen

Verbonden ervaringen

Een gepersonaliseerde en zelfgestuurde groei-ervaring voor uw medewerkers

Open architectuur

Ontworpen voor naadloze verbindingen en maximale flexibiliteit

Afgestemde groei

Een vaardighedenplatform dat alles en iedereen met elkaar verbindt

Intelligent inzicht

Speciaal gebouwde AI-engines die het zware werk voor u doen

Cornerstone is meer dan een product. Wij zijn uw partner.

Cornerstone is meer dan een product. Wij zijn uw partner.

Al ruim twee decennia zijn we koploper in innovatieve talentmanagement- en HR-oplossingen waarmee we onze klanten helpen de concurrentie voor te blijven. Ons team van experts begrijpt als geen ander uw unieke uitdagingen en kansen op het gebied van talentmanagement en werkt onvermoeibaar om klanten zoals u te doen slagen. Samen gaan we aan de slag om geweldige ervaringen voor uw medewerkers neer te zetten, én de resultaten die belangrijk zijn voor uw organisatie.

Related Resources

Want to keep learning? Explore our products, customer stories, and the latest industry insights.

Cornerstone Skills Graph - Technische datasheet

Datasheet

Cornerstone Skills Graph - Technische datasheet

Cornerstone Skills Graph is de beste manier om vaardigheden centraal te stellen in uw talentstrategie. Welk Cornerstone-product u ook gebruikt, u heeft altijd toegang tot onze intelligente verzameling van meer dan 53.000 vaardigheden verspreid over 250 miljoen functies. Dit is in elk medewerkersprofiel inbegrepen. Download de datasheet en ontdek alle belangrijke technische details over Cornerstone Skills Graph, van taalondersteuning en ethische AI tot implementatieprocessen en beveiliging.

Spotlight op Cognita Schools en Symphony RetailAI

Datasheet

Spotlight op Cognita Schools en Symphony RetailAI

Voor wereldwijde organisaties is hybride werken – werken op afstand – geen nieuw fenomeen. De HR-afdelingen van dergelijke vertakte organisaties hielden zich altijd al bezig met de coördinatie van medewerkers in verschillende landen en tijdzones. Dit soort complexe processen zijn echter nooit eenvoudig in goede banen te leiden en vragen om een passende strategie. Moeten we kiezen voor meerdere gedecentraliseerde lokale benaderingen of voor één gecentraliseerde wereldwijde aanpak? Symphony RetailAI en Cognita Schools zijn allebei wereldwijd actief, maar verder totaal verschillend. Toch hanteren ze een vergelijkbare benadering, waarbij in beide gevallen gebruik wordt gemaakt van een AI-gestuurd platform om hun wereldwijde teams succesvol aan te sturen. Hoe heeft AI hybride werken zowel mogelijk als succesvol gemaakt? Symphony RetailAI en Cognita Schools maakten beide al gebruik van de HCM-oplossing van Cornerstone. Daardoor konden zij tijdens de pandemie soepel de overgang naar grootschalig hybride werken maken. Hun medewerkers bevinden zich in verschillende landen en voor velen is hybride werken dus niets nieuws. Het gebruik van één systeem zorgde voor gestroomlijnde communicatie en maakte HR-informatie (contactgegevens, bedrijfsbeleid etc.) voor iedereen toegankelijker en eenvoudiger bij te werken. Bij Symphony RetailAI kregen de medewerkers toegang tot informatie over mentale gezondheid en hybride werken om zo nodig ondersteuning aan te kunnen vragen. Bij Cognita Schools is het onboardingprogramma nu ook in het Cornerstone-platform geïntegreerd. Daardoor vinden nieuwkomers eenvoudig de weg in hun nieuwe werkomgeving. Hoe heeft dit systeem bijgedragen tot het geestelijk welzijn van de medewerkers? Voor zowel Symphony RetailAI als Cognita Schools had het geestelijk welzijn van hun personeel tijdens de pandemie de hoogste prioriteit. Symphony RetailAI zorgde ervoor dat alle medewerkers makkelijk toegang hadden tot adequate ondersteuning. Het bedrijf investeerde in trainingspakketten op het gebied van geestelijke gezondheid. Sommige pakketten waren ook geschikt voor zelfhulp, voor degenen die daar meer behoefte aan hadden. Symphony RetailAI stimuleerde ook het gebruik van community’s om managers aan te moedigen hun kennis en ervaringen te delen. Symphony RetailAI is dit jaar ook met driemaandelijkse check-ins begonnen. Cognita Schools profiteert al langer van deze bijzondere functionaliteit, maar heeft inmiddels wel een belangrijke verandering doorgevoerd. Cognita Schools had namelijk uit feedback van medewerkers opgemaakt dat het inplannen van check-ins op een bepaalde datum en tijd eerder stress veroorzaakte dan verminderde. Medewerkers hebben daarom nu de vrijheid om hun eigen check-ins te regelen. Ze kunnen deze gesprekken met hun managers naar behoefte plannen en verplaatsen, en ze zo vaak boeken als ze maar willen. Hiermee heeft Cognita Schools kunnen inspelen op de behoeften van hun medewerkers. Hoe gebruikt Symphony RetailAI het platform om vragen over inclusie te beantwoorden en inclusie te bevorderen? Een inclusieve werkcultuur is van cruciaal belang voor een gezond personeelsbestand en het succes van de organisatie. Symphony RetailAI heeft een enquête gehouden om te peilen hoe medewerkers de inspanningen van hun bedrijf ervaren om een diverse en inclusieve werkgever te zijn. Hoewel de scores extreem hoog waren, wil het bedrijf het gesprek over diversiteit voortzetten en nog meer initiatieven ontplooien om een inclusieve cultuur te bevorderen. Symphony RetailAI heeft geïnvesteerd in trainingspakketten op het gebied van diversiteit en inclusie, waaronder een training over onbewuste vooroordelen, die nu deel uitmaakt van het onboardingproces. Sollicitanten die via het platform solliciteren, worden geanonimiseerd om vooringenomenheid in een vroeg stadium van de werving te voorkomen. Het systeem zelf ondersteunt bovendien verschillende talen. Hoe kan een HR-platform op basis van AI ervoor zorgen dat medische gegevens van personeel veilig worden verzameld en opgeslagen? Voor Cognita Schools is de functionaliteit van Cornerstone onmisbaar gebleken bij het verzamelen en opslaan van medische informatie. Cognita Schools had problemen waar het ging om de hoeveelheid medische gegevens die verspreid en voor verschillende doeleinden waren opgeslagen. Het gebruik van één platform voor het verzamelen en opslaan van deze gevoelige gegevens, waarbij de informatie rechtstreeks door de medewerker wordt ingevoerd, bespaart HR veel tijd qua administratie. Bovendien is het opslaan en bijwerken van de gegevens hierdoor veel efficiënter en veiliger en wordt er beter aan de regelgeving voldaan. Een wereldwijde, gecentraliseerde strategie heeft Cognita Schools en Symphony RetailAI veel voordelen opgeleverd. Door gebruik te maken van het platform van Cornerstone worden tijdrovende administratieve taken verminderd. Het voordeel voor medewerkers is dat ze eenvoudig, intuïtief en prettiger op verschillende niveaus met HR kunnen communiceren. Over Symphony RetailAI Symphony RetailAI is een toonaangevende wereldwijde leverancier van rolspecifieke, AI-ondersteunde oplossingen voor winstgevende groei en klantgerichte inzichten voor retailers en CPG-fabrikanten in de gehele waardeketen. Onze bewezen, toonaangevende AI-software is gekoppeld met CINDE, de enige AI-interface voor natuurlijke taal in de branche. Gebruikers ontvangen prescriptieve en preventieve aanbevelingen die het makkelijker maken om van leverancier tot schap groeimogelijkheden te identificeren, plannen te activeren en meetbare winst- en omzetgroei te realiseren. Onze oplossingen zijn specifiek bedoeld voor beslissingsbevoegden die streven naar winstgevende groei in de gehele retailwaardeketen, van bron tot consument. Via ons sterke en uitgebreide ecosysteem van partners bedienen we meer dan 1200 organisaties wereldwijd, waaronder 15 van de mondiale top 25 van retailers, 25 van de mondiale top 25 van CPG-fabrikanten, duizenden retailmerken en honderden nationale en regionale winkelketens. Symphony RetailAI is een SymphonyAI-bedrijf. Meer informatie op Symphony RetailAI.

Amplifon focust op talent met training die employee engagement bevordert

Klantverhaal

Amplifon focust op talent met training die employee engagement bevordert

Een geschiedenis van uitmuntendheid in hoortoestellen Amplifon is in 1950 in Italië opgericht en is de wereldwijde marktleider in de hoorzorg. Met voortdurend onderzoek op het gebied van gehoorprotheses en diepgaande studies op het gebied van audiologie, otolaryngologie en foniatrie ondersteunt Amplifon zijn klanten bij het kiezen van de beste hoortoestellen. Het bedrijf zorgt voor het hele proces, van distributie tot aanpassing en de service na verkoop, waarbij het onderhouden van goede klantrelaties de echte toegevoegde waarde van de Amplifon Groep is. De Amplifon Groep beschikt in Italië over een netwerk van meer dan 600 hoorcentra en meer dan 3.000 servicepunten. Wereldwijd exploiteert Amplifon 9.200 verkooppunten in 25 landen en heeft de groep rond de 18.600 medewerkers en contractanten in dienst. Investeren in werknemers Amplifon stelt zich onder meer tot doel om klanten een innovatieve ervaring te bieden, groei in de belangrijkste markten over de hele wereld te stimuleren en een steeds efficiënter bedrijf te ontwikkelen, waar het talent van werknemers het verschil maakt. Om het laatste onderdeel van deze missie te vervullen en de basis te leggen waarop de toekomst van de onderneming zal rusten, heeft de Groep een vijfjarenstrategie (2020-2025) voor training en ontwikkeling opgesteld. Het geïntegreerde L&D-plan dat Amplifon heeft uitgestippeld, berust op vier pijlers: Amplifon Awareness, om bewustwording te creëren ten aanzien van de bedrijfsstrategie voor alle verschillende organisatieonderdelen en hoe iedereen bijdraagt aan het succes van de Groep. Dit zorgt ervoor dat alle medewerkers alle elementen tot hun beschikking hebben om beslissingen te nemen en iedere dag het verschil te maken. Digital Empowerment, voor continue diepgaandere digitalisering van werkomgevingen, waardoor de focus weer op werknemers komt te liggen. In de ogen van Amplifon helpt technologie bij het automatiseren van herhalende taken. Werknemers ontvangen door technologie de tools die ze nodig hebben om hun eigen intuïtie, vindingrijkheid en denkprocessen optimaal te benutten. Amplifon Connect, dat mentorschap, coaching en programma’s voor verandermanagement omvat. Het uiteindelijke doel is groepen af te breken en verbindingen en contacten te bevorderen tussen alle verschillende niveaus in de Groep. Amplifon Lead, met specifieke leiderschaps- en managementcursussen die als doel hebben “People Managers” en “People Leaders” voor te bereiden op hun belangrijke ondersteunende rol om werknemers te laten groeien en een voorbeeld voor de Groep te worden. Amplifon heeft met deze vier pijlers voor ogen een trainingsprogramma opgezet met de volgende kenmerken: Dezelfde opleidingsmogelijkheden voor alle werknemers, ongeacht locatie of specifieke taak – omdat Amplifon vindt dat kennis onbegrensd moet zijn Trainingen die overal, op elk tijdstip en vanaf elk apparaat toegankelijk zijn, zodat medewerkers de volledige vrijheid hebben om in hun individuele behoeften te voorzien De mogelijkheid om technische en overdraagbare vaardigheden te ontwikkelen, zoals creativiteit, verbeeldingskracht, projectmanagementvaardigheden en ethiek Boeiende en stimulerende content, dankzij gamificatie Prioritering van trainingsmateriaal met behulp van algoritmen die rekening houden met de behoeften, voorkeuren en interesses van medewerkers “Bij Amplifon geloven we dat werknemers de sleutel van ons succes zijn. Dankzij ons talent helpen we slechthorenden om alle opwinding van geluid opnieuw te ontdekken”, vertelt Laura Timm, de Global Talent & Learning Specialist van Amplifon. “We zijn ervan overtuigd dat we in voortdurende professionele groei moeten investeren en talent moeten ondersteunen en erkennen. Alleen dan kunnen onze medewerkers eventuele beperkingen overwinnen en een bloeiende en bevredigende carrière opbouwen. Amplifon heeft er altijd op vertrouwd dat werknemers iedere uitdaging aankunnen en iedere dag het verschil kunnen maken als ze de ambitie hebben om te leren, te groeien en snel en wendbaar te innoveren.” Trainingen op maat voor personeel dat klaar is voor de toekomst De pandemie heeft bedrijven als Amplifon ertoe gedwongen hun prioriteiten te herzien en heeft de ogen opnieuw geopend voor het belang van training en ontwikkeling. De grote veranderingen die de arbeidsmarkt in de afgelopen twee jaar heeft doorgemaakt, hebben het bedrijf ertoe aangezet om nu al te investeren in de ontwikkeling van de belangrijkste vaardigheden voor de toekomst. Amplifon heeft daarom besloten zijn medewerkers sterk gepersonaliseerde trainingen aan te bieden, met veel nadruk op talent en vaardigheden. Het bedrijf geeft daarbij de voorkeur aan het bieden van een “complete ervaring”, vertrouwend op één gemeenschappelijk platform dat toegankelijk is voor alle medewerkers over de hele wereld. Dit platform maakt deel uit van de werkdag, maar kan de medewerkers ook stimuleren om hun autonomie te vergroten met behulp van aangepast trainingsmateriaal. Met dat doel voor ogen heeft Amplifon in mei 2021 het leerplatform van Cornerstone geïmplementeerd. Cornerstone levert adaptieve oplossingen voor HRM en hun trainingsmateriaal is gelijktijdig beschikbaar gesteld aan alle Amplifon-medewerkers wereldwijd. Dankzij het hoge niveau van personalisering en gebruiksgemak wordt het platform nu gebruikt om de vier pijlers van de L&D-strategie van de Groep te versterken, met name om functiegerelateerde en functieoverschrijdende vaardigheden te ontwikkelen. Amplifon kan nu eindelijk op maat gemaakte content aanbieden – content die niet alleen is afgestemd op de vaardigheden die op dit moment voor een functie zijn vereist, maar ook op de vaardigheden die in de komende jaren moeten worden verworven om concurrerend te blijven en de loopbaan van medewerkers te bevorderen. Met betrekking tot functieoverschrijdende vaardigheden – en gegeven de snelheid waarmee alle functies tegenwoordig veranderen – heeft Amplifon ervoor gekozen om specifieke trajecten aan te bieden die dieper ingaan op de thema’s gegevensanalyse, verandermanagement en projectmanagement. Het doel is om leren als onderdeel van het werk te omarmen en te verwezenlijken. Training als hulpmiddel om ongelijkheid te overwinnen De grootste prestatie tot nu toe is de aanzienlijke stijging van het aantal uren dat de medewerkers aan training besteden. Tot nu toe heeft iedere medewerker gemiddeld 24 uur training per jaar gevolgd. Dankzij een combinatie van strategie en technologie is belangrijke vooruitgang geboekt door training en ontwikkeling overal en op elk tijdstip beschikbaar te stellen en samenwerkend leren en employee engagement te bevorderen. Amplifon is van mening dat opleiding gelijke kansen voor iedereen bevordert, ongeacht persoonlijke achtergrond, geslacht, leeftijd of plaats van herkomst. Kennis moet worden gedeeld om te overleven.

Plan een persoonlijk gesprek

Praat met een Cornerstone-expert over de unieke behoeften van uw organisatie op het gebied van personeelsmanagement.

© Cornerstone 2022
Juridisch