Editor's Note: In today's fast-paced news cycle, we know it's difficult to keep up with the latest and greatest HR trends and stories. To make sure you're updated, we're recapping our most popular articles every month in our "In Case You Missed It" series. Keep reading for October's top stories!
How Technology Is Changing Fashion at Work
Outfits at work are more than just a fashion statement — they're also a business statement. Ministry is using advanced technology to create clothes that meet the needs of the modern workforce.
3 Questions to Ask Before Investing in a Learning Program
"Training" is expensive, particularly if it's classroom based. In order to ensure a training program will provide the return you need, you should ask yourself these three questions.
Is Texting the Next Big Thing in Recruiting?
Most young people being interviewed today love texting. So why don't more recruiters text their job candidates? Here we explore five potential benefits and drawbacks to texting job seekers.
Management Mistakes That Make Good Employees Quit
Everybody knows that the most common reason for quitting is that an employee doesn't like his or her boss. Here are five management blunders to avoid if you want to keep your superstar employees.
Header photo credit: Twenty20
Gerelateerde bronnen
Wilt u blijven leren? Bekijk onze producten, klantverhalen en de nieuwste branche-inzichten.
Datasheet
Cornerstone Performance
Het maakt niet uit of u prestatiebeoordelingen één keer per jaar doet of een betrouwbaar, continu prestatiemanagementproces gebruikt, met Cornerstone Performance kunt u doelen opstellen, medewerkers coachen, feedback ontvangen, ontwikkeling begeleiden en uw medewerkers erkennen. Koppel gegevens over prestaties en vaardigheden naadloos aan interne leermogelijkheden, zodat groei wordt aangestuurd door medewerkers en ondersteund door managers. Want de beste manier om in de groei en resultaten van een bedrijf te investeren is door in de groei en resultaten van uw mensen te investeren. En dat kan met Cornerstone Performance.
Klantverhaal
RPS wil 'het ingewikkelde makkelijk maken'
RPS is een internationale professionele dienstverlener die is gespecialiseerd in de natuurlijke en bebouwde omgeving in 125 landen.Het bedrijf heeft een uitgebreid en gevarieerd personeelsbestand met consultants, academici, wetenschappers, architecten, engineers en alles daartussenin. Tot 2018 was HR gedecentraliseerd, was er geen internationale agenda of People Director en werd er met meerdere en verschillende handmatige systemen en processen gewerkt.