Countdown to Convergence: Customize Your Conference Experience

Cornerstone Editors

Cornerstone Convergence is only six short days away! Since it’s an all-virtual event this year, you have the unique opportunity to personalize your Convergence experience by designing a custom schedule and choosing the sessions that most interest you.

Below you’ll find details on the different tracks you can attend this year, along with a video guide for customizing your schedule.

This is your Convergence—here’s how to make the most of it!

Introducing the Convergence Virtual Event Platform

Before you start designing your conference experience, take the time to explore your options and access the full agenda on the Convergence website. In addition to the keynote sessions, there are five different tracks to choose from: Product Training Labs, Product Discussions, Bold Thinkers, Tech Talks and Client Spotlight.

And keep in mind—you don’t have to commit to one track. Feel free to mix and match your session options! Maybe you start the day in the Bold Thinkers track, and then shuffle to Product Discussions or Tech Talks tracks later in the day.

Here’s a little more information on each track:

Product Training Labs: Go beyond "what’s new" to "how to" with guidance from our training experts. Each lab will explore a variety of practical use cases and provide tips and tricks for better administering your current solutions, helping you develop a sharper understanding of your current products and expand your proficiencies in managing them for your organization.

Product Discussions: Learn more about the latest capabilities and plans for your current solutions and the new offerings your organization might want to explore. You’ll not only get exclusive looks at our upcoming product roadmap but you'll also get to explore several hidden gems that can help you drive adoption and make the most of your current products.

Bold Thinkers: Cornerstone and other industry bold thinkers discuss topics that will help you align your talent strategy to your evolving business strategy. Covering the latest talent research and the bold concepts shaping industries, these talks are designed to inspire you with new ideas about the future of work and your role in shaping it.

Tech Talks: These sessions focus on some of the most popular topics your IT experts want to explore — from cloud and products to data and privacy — you’ll hear firsthand from our technology team about our latest platform advancements and technology direction.

Client Spotlights: Imagination. Innovation. Inspiration. These sessions bring together industry peers from across our customer community to share ideas and success stories. Hear about lessons learned in using Cornerstone solutions to attract, develop, and retain talent, and how these clients delivered strategic outcomes for their organizations.

Choose Your Convergence Adventure!

Once you’ve explored the conference agenda and have an idea of which sessions you’d like to attend, it’s time to choose your Convergence adventure!

Start by signing into the Convergence platform using your login information, which will be sent Monday, September 14th to all registered attendees via email. If you haven’t received an email by September 14th, try searching your inbox (including your spam folder!) or contact us at 

Once you’re logged into the event platform, you’ll want to create your profile and make sure that your time zone and region are correct. Then, it’s time to select the sessions you’d like to attend! To add events to your agenda, simply enroll in the sessions you’d like to attend and they will be added to your ’My Agenda’ page.

Click here to watch a video explaining how to bookmark a session and explore other Convergence activities via the platform.

Network with Speakers and Peers Throughout Convergence

Once the conference starts, follow your agenda to attend the sessions you’ve selected. In between sessions, use the chat bubble icon at the top of the homepage to chat with peers and Cornerstars. Each session will also have a chatroom where you can engage in discussions with fellow attendees. Some sessions will also have live Q&A to engage speakers too!

Announcing a Cook-Along with Curtis Stone!

You’ll want to get shopping for the latest addition to the agenda: an exclusive LIVE cook-along with celebrity chef Curtis Stone on September 16 from 1:30–2:30 pm PT / 4:30–5:30 pm ET / 12:30-13:30 pm BST.

Chef Curtis is a master when it comes to rolling pasta dough, and he’ll share his tips and tricks while teaching you how to make handmade ricotta cavatelli with sage brown butter and parmesan. Yum.

No need to sign up for the live cook-along in advance. You already have free access to the session because you registered to attend Convergence; simply enroll in the activity when you access the platform—along with the 40+ other sessions you won’t want to miss. ;)

Here are the ingredients you need to cook along with Chef Curtis:


115 g (4 oz) fresh, very soft ricotta cheese

5 g (≈1 1/2 tbsp) beaten egg

15 g (≈1 1/8 tbsp) parmesan cheese, microplane

100 g (≈3/4 cups) plain flour


13 oz broccoli florets with 1-inch stems

8 tbsp unsalted butter

1/2 cup coarsely chopped basil

1/2 cup pine nuts, toasted

2 tbsp fresh lemon juice

Salt and pepper

Extra virgin olive oil for serving

Parmesan Tuile

3 oz grated parmesan cheese

Don’t fancy getting your hands dirty? Then join the session to pick up tips and tricks, save a new recipe for later and have a good time!

Join in on the Fun and Games!

While Convergence is virtual this year there is still tons of opportunity to network and engage in fun experiences throughout the conference.

From the Convergence platform select the "Fun and Games" icon to join a yoga or meditation session, check out what people are saying on social, or as mentioned earlier, cook along with Curtis Stone!

Every action you take during the conference, whether it's participating in Fun & Games, completing your profile, attending sessions, participating in chats or visiting our sponsor booths, will help you earn points. And you’ll want to collect as many points as you can because they will put you in the running for some amazing prizes—like a Peloton bike package, a Breville Express machine, Apple Airpods and more!

Join the Convergence Experience From Anywhere, At Any Time

We’re excited to offer you a global conference this year, enabling attendees to watch from anywhere in the world. And if you can’t make all of the live sessions, that’s okay! They will all be made available on-demand, so you can watch them at a later time.

Will we see you at #CSODConf20?

If you haven’t registered for Convergence yet, then what are you waiting for? It’s all-virtual, all free and offers plenty of learning, connection, and fun! To register and build your personalized session schedule, visit: If you’ve already registered, be on the lookout for your registration email. See you September 16th and 17th!

Click here for a video on how to navigate the virtual Convergence platform and create your own conference agenda. And to follow Cornerstone Convergence 2020 on social media, visit our Twitter @CSODConvergence, Instagram @CornerstoneOnDemand and Facebook @Cornerstoneconvergence. You can engage with the conversation using #CSODConf20.

Related Resources

Want to keep learning? Explore our products, customer stories, and the latest industry insights.

Cornerstone + SumTotal


Cornerstone + SumTotal

Det här har Cornerstone åstadkommit under Q2


Det här har Cornerstone åstadkommit under Q2

Första kvartalet 2022 var riktigt framgångsrikt för Cornerstone. Du kanske har läst vår bloggpost om allt vi genomförde då. Nu kan vi berätta att andra kvartalet till och med överträffat de höga förväntningar vi hade i slutet av Q1. Det senaste kvartalet 2022 har allt handlat om tillväxt. Vi ökade antalet medarbetare, vår funktionalitet, vår expertis och vi höjde våra ambitioner. Här är bara några exempel på vad vi gjort under Q2: Avslöjade nya spännande branschtrender. Utökade våra team och deras kompetens. Säkrade spännande kontrakt med och för våra kunder. Fick genomgående positiva erkännanden från globala branschexperter. Allt detta bidrog till att stärka vår position som en ledare inom lärande, kompetensutveckling, innehåll och AI-drivna upplevelser för medarbetare. Och det finns ännu mer att berätta om Q2. Nya spännande trender inom lärande och utveckling Vi inledde kvartalet starkt med att publicera vår andra globala forskningsstudie, Thriving in the Global Skills Shortage: Your Path Through the Wilderness. Rapporten satte fokus på organisationstrender i relation till kompetensutveckling. Framförallt undersökte vi den ökande klyftan mellan arbetsgivares och medarbetares förtroende för organisationens förmåga att leverera relevant kompetensutveckling. Vi lever dessutom i en tid då det råder allt större oro kring bristerna på kompetens och talang, vilket gör undersökningen extra intressant. De tre viktigaste resultaten från vår forskning var: Arbetsgivare och medarbetare är inte helt överens om hur kompetens ska prioriteras. Medarbetare är inte övertygade om att deras organisationer prioriterar framtidens kompetenser. Skillnaderna i förtroende mellan grupperna minskar eller ökar beroende på hur stark organisationen är ur ett affärsperspektiv. Cornerstones CEO Himanshu Palsule summerade det bäst. Han beskrev forskningsresultatet som ett bevis på “att organisationer och dess medarbetare ser kompetensutveckling som en allt viktigare faktor för att skapa en framgångsrik gemensam framtid.” Fortsatt fokus på expansion Under andra kvartalet förvärvade vi ett företag och bestämde oss för att förvärva ytterligare ett. Vi accelererade alltså verkligen vår tillväxtagenda. I och med genomförandet av förvärvet av EdCast visade vi tydligt vår intention att revolutionera hela landskapet kring lärande och kompetensutveckling. Våra båda team är enade och vi har gemensamma mycket ambitiösa mål för att lösa de viktigaste behoven vi ser idag, både hos talanger och företag. Vi ser verkligen fram emot att förverkliga våra visioner. Cornerstone och EdCast-teamen drog genast igång arbetet och presenterade en spännande Zoomintegration som bäddar in lärande och utbildningsverktyg och driver på produktivitet och fortbildning. Så vad kommer efter genomförandet av ett förvärv? Jo, att planera för nästa förstås. Efter att ha genomfört förvärvet av EdCast berättade vi om våra planer att förvärva SumTotal. Det är för tidigt att prata om detaljer, men det här partnerskapet kommer att ge avsevärda förbättringar för våra kunder när det gäller att identifiera och utveckla framtidskompetenser, engagera och utveckla medarbetare och skapa agila organisationer. EdCast och SumTotal var inte de enda nykomlingarna hos Cornerstone. Vi välkomnade dessutom två framgångsrika ledare till vår ledningsgrupp: Ryan Courson utnämndes till Cornerstones chief financial officer. Rolig fakta om Ryan! Han var tidigare en av de yngsta CFO:erna för ett listat företag, Seaspan Corporation. Carina Cortez kom också till Cornerstone under kvartalet, till rollen som chief people officer. Hon var tidigare CPO på Glassdoor och för med sig en unik insikt i vikten av utveckling och en stark företagskultur. Kundframgångar i hela världen Q2 var inget undantag när det gällde att hjälpa våra kunder vara framgångsrika. Våra insatser avspeglas i deras utökade partnererbjudanden, expanderande relationer och nya kunder. Nedan är bara några av våra kunder som upplevde framgångar med hjälp av Cornerstone under kvartalet: Smith and Nephew CDN UNHCR META O’Neal Allegis Group AmeriHealth Caritas Viking Group Inc. Americold Logistics Indiana Packers Corporation The National Bank of Indianapolis Ziggy’s Home Improvement Vital Farms Vensure Employer Services Nya kunder som upplever framgång tillsammans med Cornerstone: Grammar AG ASML Chewy Texas Commission TOI Management Många fler kunder fick dessutom utmärkelser för sina framgångar. Vi vill särskilt nämna Suntory Holdings, Cardinal Health, DPDHL, och Estee Lauder Companies för stora framgångar i 2022 Chief Learning Officer Learning Elite Awards. De uppmärksammades för sina framstående resultat inom fem områden: lärande och utvecklingsstrategi, ledarskap, genomförande av lärande, resultat av lärande och affärsresultat. Vi är bara glad att vi får vara med på deras resa. Det var inte bara våra kunder som vann under Q2 Att det går bra för våra kunder är en vinst för oss. Men vi är också tacksamma för uppskattning från branschen och det fick vi verkligen, både från branschexperter och i olika rapporter: Utmärkelse som en Strategic Challenger i rapporten Fosway 9-Grid™ for Talent Acquisition Med i HRO Today's L&D Baker's Dozen Utnämnd till ledare inom Worldwide Modern Talent Acquisition Within Talent Management och Worldwide Modern Talent Acquisition i IDC MarketScape Vinnare av 2022 Craig Weiss Top-Ten Learning Systems eLearning Industry’s Top Extended Enterprise Learning Management Systems List Utnämnd till ledare av HerbertNathan & Co. i den första Skandinaviska LMS-Rapporten Vi tog även emot ett antal utmärkelser för våra produkter, för hur vi står oss i branschen och för vårt originalproducerade innehåll. Några av de viktigaste är: Vinnare av TrustRadius Top Rated Awards for Talent Management Med i Women Impact Tech 100 Vinnare i Top 100 HR Tech Influencers Finalist i Inspiring Workplaces Enterprise HR Tech Awards-vinnare för Best Advance in Practical AI in Talent Development Vinnare av sex priser i Telly Awards för Cornerstone Originals för innehåll i kategorierna mångfald, jämlikhet och inkludering, arbetsplatskultur, hållbarhet och företagsutbildning Q3 och framtiden Vår avsikt att förvärva SumTotal är ett tydligt bevis på att vi kommer att få ännu fler möjligheter att hjälpa större och mer varierade kundgrupper under tredje kvartalet. Håll utkik efter mer information om det under andra halvåret 2022. Under tiden fortsätter vi investera i våra produkter, utveckla tvärfunktionella lösningar och öka kundengagemanget. Målsättningen är som alltid att lyfta medarbetares upplevelser, lärande och verksamheters initiativ inom talang till nästa nivå. Vi tar inte dessa framgångar för givet och vi är stolta över att ha en tydlig väg framåt. Vi är helt fokuserade på att förändra hela branschen för lärande, kompetensutveckling, innehåll, medarbetares upplevelse och mycket mer. Håll utkik det kommande kvartalet för de senaste nyheterna från Cornerstone!

ICYMI: Creating Moments that Matter at Convergence 2017


ICYMI: Creating Moments that Matter at Convergence 2017

After a full day of networking, sessions and the return of rockstar Billy Idol on the first day of Convergence 2017, we began day two by talking about great experiences. As Dan Heath, co-author of the upcoming book The Power of Moments, shared, we're living in the "age of experience." From vacations to workplaces to conferences like this one, people want to encounter an impactful—and delightful—time wherever they go. But how do you create a good experience? It's a question explored by Heath and his brother Chip in their book. It's something we consider when designing a new product or feature. And it's the mission of any HR professional, manager or company leader who wants to attract and retain top talent. Check out the recap below to learn more about the ideas shared and discussed today about creating memorable experiences, and join the conversation with #CSODConf17! For information about the availability of presentations after the conference, follow @CSODConvergence on Twitter. Experiences Are Made Up of Moments As you might have guessed from the title of Dan and Chip Heath's book, they've found that great experiences aren't defined by the collective whole—they're defined by small moments, or what Heath called "peaks." Instead of simply fixing problems, he advised the audience to focus on creating such moments that stand out in a person's mind and elevate the entire experience. Keynote with "Switch" author Dan Heath "WE create the moments" #csodconf2017 — Angelique McAlpine (@drawingimpact) June 7, 2017 Listening to Dan Heath on creating a great employee experience. How do you mark transitions, milestones and pits at work? #CSODConf17 — Mark Goldin (@markgoldin) June 7, 2017 The 'peak-end' rule says that we always oversample the best and the final moments of an experience. #CSODConf17 — Kharalis (@kharalis) June 7, 2017 Experience Is Rooted in Culture During yesterday's analyst keynote, co-founder of Aptitude Research Partners Mollie Lombardi explained that organizations should think about the user experience of a culture just as much as they think about the user experience of a software interface. Today's sessions emphasized her message, highlighting that a strong culture—rooted in development, communication and caring—is a critical part of building meaningful relationships with your employees. "Culture is the 3 C's, Culture, Communication and Caring" #FacebookLive #CSODConf17 — Cornerstone OnDemand (@CornerstoneInc) June 7, 2017 People care about learning culture. Great session today. Love your employees by developing them. #csodconf2017 — Jeff Miller (@jmillerphd) June 7, 2017 Experience Is Personal Today's speakers also reiterated the theme of personalization. Experiences are memorable when they speak to people directly as individuals, which means organizations should invest in understanding their employees' needs, challenges and aspirations—both personal and professional. Altria's approach to transforming #learnerexperience focused on understanding modern learner needs #CSODConf17 — KristanEvans (@KristanEvans2) June 7, 2017 "Empathy and compassion are key factors in motivating employees" #CSODConf17 — Kevin Schultz (@kev_schultz) June 7, 2017 Client RAVE Awards Last but not least, here's to the organizations providing standout experiences to their employees and customers. At our RAVE Awards, we honored clients using our software and services in innovative ways to advance their talent management strategies. We do love our clients! Congrats to the finalists and winners of @CornerstoneInc Client RAVE Awards! #CSODConf17 — Mike Bollinger (@bollinger) June 7, 2017

Boka ett personligt möte

Prata med en Cornerstone-expert om hur vi kan hjälpa dig med just din organisations personalbehov.

© Cornerstone 2022