Klantverhaal

Beca Case Study

When Beca was looking to kick-off their annual graduate recruitment drive, they saw this as the perfect time to investigate alternative suppliers. “We were really keen to find a system that gave our hiring managers team more control over the recruitment process, and visibility on how they were tracking with candidates and applications...

Why Cornerstone

When Beca was looking to kick-off their annual graduate recruitment drive, they saw this as the perfect time to investigate alternative suppliers. “We were really keen to find a system that gave our hiring managers team more control over the recruitment process, and visibility on how they were tracking with candidates and applications,” said Sue.

In considering new suppliers, Beca looked at what their overall strategy was and the tools that would help this roadmap. “A key factor was being able to have one single point of integration for our existing systems, which would be much simpler than managing separate platforms,” said Bernard Hunwick, Group People and Culture Systems Manager at Beca.

Beca had already successfully implemented the Cornerstone learning and performance modules, so adding in recruitment and onboarding was an easy process. “We were looking for a slick, agile system that was cutting-edge. We were attracted to how new the Cornerstone platform was, and how user friendly it was,” said Sue.

The Results

Achieved highly successful ANZ graduate recruitment campaign. Via Cornerstone, Beca completed their ANZ graduate recruitment campaign and hired 119 graduates from over 1,500 applications. The online offer tool improved efficiencies greatly and provided a much better experience for candidates and hiring managers alike. “The graduates campaign has been our best launch,” said Sue.

Created a positive candidate led recruitment process. Candidate care was able to be made the number one priority in the hiring process, with previous admin tasks eliminated. “A lot of the candidates we hire are from all over the world, and there can be quite a lag from the time they take the offer to when they actually step in the door. This can sometimes be three months or longer, so having the ability to keep connected is crucial, as there is a high risk of fall-off." Cornerstone Recruiting allowed hiring managers to stay constantly engaged with candidates throughout the process, and the graduate feedback has been uniformly positive, with feedback including: "This has been the best graduate campaign I've been involved in."

Replaced an inaccessible system and re-engaged hiring managers. Hiring manager buy-in of Cornerstone was crucial, as they had reverted to manual systems as a way of avoiding Beca's existing platform. "The Hiring Managers are using the new system with ease, setting up their own requisitions and managing candidates through the recruitment workflow. They can also access interview guides and rate candidates after interview," said Sue. Adoption of Cornerstone also means hiring managers can now leverage internal talent better and provide greater career mobility within Beca.

Increased employee adoption of learning and development tools. The positive experiences and feedback from the Cornerstone recruitment platform has in turn created increased employee adoption of the learning platform which Beca had previously implemented. "The implementation of recruitment has definitely also helped the adoption of the learning platform," said Sue.

Related Resources

Want to keep learning? Explore our products, customer stories, and the latest industry insights.

Verbind de  doelstellingen voor uw  werknemers met de  bedrijfsresultaten

Datasheet

Verbind de doelstellingen voor uw werknemers met de bedrijfsresultaten

Het is niet eenvoudig om al uw medewerkers gemotiveerd en betrokken te houden. U moet ze een duidelijk doel voor ogen stellen en ervoor zorgen dat dit doel in lijn is met de doelstellingen van uw organisatie. Cornerstone Performance biedt gedetailleerde inzichten in het talent binnen uw organisatie en kan snel werknemers identificeren en mobiliseren om aan de topprioriteiten voor uw organisatie te werken.

De businesscase voor vaardigheids- intelligentie

Onderzoek

De businesscase voor vaardigheids- intelligentie

Uit onderzoek van het Institute for the Future wordt duidelijk dat maar liefst 85 procent van de banen die in 2030 zullen bestaan, nu nog niet bestaan. Werknemers moeten nu meer dan ooit in staat zijn om zich aan te passen, een andere richting in te slaan en klaar te staan voor nieuwe uitdagingen. Dit is echter niet ogelijk zonder diepgaande inzichten in de vaardigheden van werknemers, de sterke kanten van werknemers of manieren waarop verborgen talent kan worden aangeboord. Vaardigheden zijn voor iedere organisatie de universele taal voor groei en succes geworden. Vaardigheidsintelligentie biedt bedrijven de mogelijkheid hun talent beter te begrijpen, te ontwikkelen en toe te wijzen om op dynamische wijze aan de behoeften van de organisatie te voldoen. Het helpt ons zelfs om bedrijfskritieke beslissingen sneller en met meer vertrouwen te nemen. Maar hoe krijgt u die inzichten nu precies? Kunstmatige intelligentie (AI) voor HR is een gamechanger. AI heeft de kracht om de schaalbaarheid van HR te vergroten, patronen in het gedrag van mensen te herkennen, en waar en wanneer nodig gepersonaliseerde ondersteuning te bieden. Met AI kunnen HR en bedrijfsleiders werknemers effectiever laten om- en bijscholen om aan veranderende bedrijfsbehoeften en -doelstellingen te voldoen, welke behoeften de toekomst ook brengt. Met de juiste toepassing van machine learning en technologieën voor kunstmatige intelligentie kunnen werkgevers meer doen dan vaardigheden bijhouden, en actiegerichte talentpraktijken mogelijk maken op een manier die nooit eerder mogelijk was. In dit Lighthouse Research & Advisory-rapport, gebaseerd op een onderzoek onder meer dan 1.000 werkgevers en duizenden werknemers, ontdekt u: het concept vaardigheidsintelligentie hoe AI centraal staat bij deze initiatieven de usecases en toepassingen van vaardigheidsintelligentie Download nu het rapport om erachter te komen hoe AI en vaardigheidsintelligentie uw organisatie kunnen helpen om meer inzicht in bedrijfsactiviteiten te krijgen, voorspellingen te doen en effectief te reageren op dynamische marktveranderingen.

Content die net zo snel evolueert als de werkwereld

Datasheet

Content die net zo snel evolueert als de werkwereld

De benodigde vaardigheden om in het bedrijfsleven relevant en succesvol te zijn, veranderen voortdurend. Met Cornerstone Content Anytime- abonnementen kunt u uw medewerkers ondersteunen met de meest gevraagde vaardigheden van dit moment. U zorgt daarmee voor meer betrokkenheid, betere communicators, sterkere leiders en beter functionerende teams. Verbeter de prestaties met moderne content en een leerervaring die voor iedere cursist wordt gepersonaliseerd.

Plan een persoonlijk gesprek

Praat met een Cornerstone-expert over hoe wij kunnen helpen met de unieke behoeften van uw organisatie op het gebied van personeelsmanagement.

© Cornerstone 2022
Juridisch