Editor's Note: This post is part of our biweekly "Office Hours" video series, featuring quick career, workplace and leadership tips from talent management experts and business leaders across the globe.
According to a 2016 LinkedIn study that analyzed its members' job histories, the average millennial switches jobs four times in their first decade out of college. Their restlessness can be chalked up to a bunch of factors—diverse interests, numbing routine, unnatural stress—but it might also have to do with an ardent belief: that by testing out enough options, they can find their passion.
Bill Gassen, chief HR officer at Sanford Health, believes that everyone should stay open to the possibility of a career change. Look out for those aspects of your current job that most inspire you, and let your passions guide each further step.
In this video, he tells his own story to explain why: Gassen didn't start as an HR professional. In fact, it was through his experience in another field that he was first exposed to HR, and that lucky coincidence has defined his career.
Photo: Creative Commons
Gerelateerde bronnen
Wilt u blijven leren? Bekijk onze producten, klantverhalen en de nieuwste branche-inzichten.
Blogpost
Hoe kun je de volgende generatie werknemers aantrekken en behouden?
Vincent Belliveau, Chief International Officer, Cornerstone
Blogpost
Anders werken in een nieuwe wereld: HR-voorspellingen 2024
Op het kruispunt van technologie en personeel nemen HR-leiders daadkrachtig het voortouw bij het transformeren van de wijze waarop organisaties omgaan met de complexe werkwereld van vandaag. Met de intrede van 2024 vraagt het snelle tempo van verandering, aangejaagd door technologische vooruitgang, om een scherp inzicht in opkomende trends.
E-book
Anders werken in een nieuwe wereld: HR-voorspellingen 2024
Hoe goed weet uw organisatie om te gaan met de snelle veranderingen die op ons af blijven komen? 41% van de werknemers zegt niet te beschikken over de benodigde middelen om hun skills te ontwikkelen, terwijl 59% op zoek is naar meer loopbaanbegeleiding. Daarom is het voor HR-managers belangrijker dan ooit om op de hoogte te blijven van de nieuwste trends en te begrijpen wat deze voor hun personeel en organisatie betekenen. Toch maakt meer dan 60% van de organisaties geen gebruik van AI-technologie om hun talentprogramma te optimaliseren.