Editor's Note: In today's fast-paced news cycle, we know it's difficult to keep up with the latest and greatest HR trends and stories. To make sure you're updated, we're recapping our most popular articles every month in our "In Case You Missed It" series. Keep reading for September's top stories!
3 Ways to Create a Culture of Learning
The days of "butts-in-seats training" are over. What can organizations do to shift the focus from "teach me" to "let me figure it out"? Find out here.
3 Benefits of Working Remotely Around the World
Read a first hand account of one employee's experience traveling to (and working in) 12 countries in 12 months, shedding light on the benefits of remote work for both employees and their employers.
The Future of Talent Acquisition Is About Finding the Right Candidate
From single tweets to big data analytics, the latest technologies are changing the way we approach talent acquisition. While it's easier to find talent, companies need to be more strategic than ever on how to actually
5 Signs It's Time to Fire Your Employee
Every HR person has to fire someone at some point, but the signs of an unfit employee are often subtle. Find out what to look for, and how to approach the situation with respect.
Photo: Creative Commons
Mer information
Vill du lära dig mer? Utforska våra produkter, kundberättelser och det senaste i branschen.
Datablad
Cornerstone Performance
Oavsett om du har medarbetarsamtal en gång om året eller en ständigt pågående utvärderingsprocess, kan du med Cornerstone Performance sätta upp mål, coacha medarbetare, generera feedback, leda talangutveckling och uppmärksamma bra resultat. Prestationsutvärdering och kompetensdata länkas sömlöst till internt lärande för medarbetardriven och ledarstödd tillväxt. Helt enkelt för att det bästa sättet att skapa tillväxt i hela verksamheten är att investera i medarbetar- och talangutveckling med Cornerstone Performance.
Kundberättelse
RPS vill “göra det komplexa enkelt”
RPS är ett globalt tjänsteföretag som specialiserar sig på naturliga och byggda miljöer med närvaro i fler än 125 länder.Företaget har en bred medarbetarbas, från konsulter till akademiker, forskare, arkitekter och ingenjörer och alla kategorier däremellan. Fram till 2018 var HR decentraliserat utan någon globalt övergripande funktion eller People Director och man arbetade med manuella system och processer.