On-demandwebbinarium
Wie man Mitarbeitende im verarbeitenden Gewerbe durch Lernen bindet
Zwei überzeugende und spannende Inhaltsperspektiven aus dem verarbeitenden Gewerbe.
Michael Ley von der BPW Bergische Achsen KG verrät, wie man in sozialen Plattformen wie Instagram (zum Bespiel mit kurzen, hochwertigen Lerninhalten) das Interesse von Menschen weckt, und wie sich diese Erkenntnisse auf Lerntrends und Lernangebote bei Bergische Achsen bzw. auf das Lernangebot innerhalb einer LMS übertragen lassen.
Birk Alwes von der HAI Group zeigt auf, warum ein datenzentrierter Ansatz für Lerninhalte unerlässlich ist, um die zukünftigen Kompetenzen der Mitarbeitenden noch gezielter zu fördern.
Erfahren Sie in unserem Webinar, wie:
- sich die Fertigung mehr und mehr zu einem modernen Arbeitsplatz entwickeltkuratierte, ansprechende Inhalte eine Kultur des Lernens insbesondere für Gewerbemitarbeitende fördern.
- personalisierte Inhalte helfen, Kompetenzen zu erlangen bzw. diese gezielt weiterzuentwickeln.
- kuratierte, ansprechende Inhalte eine Kultur des Lernens insbesondere für Gewerbemitarbeitende fördern.
Mer information
Vill du lära dig mer? Utforska våra produkter, kundberättelser och det senaste i branschen.
Kundberättelse
Så revolutionerade Enphase upplevelsen för sina medarbetare genom att använda EdCast LXP
Enphase Energy Inc. är ett globalt energiteknikföretag med huvudkontor i Fremont, Kalifornien och en ledande leverantör av sol- och batterisystem med mikroväxelriktare. Det innebär att användarna kan utnyttja solen för att generera och spara egen ström och dessutom övervaka hela systemet med en smart mobilapp. Företaget har revolutionerat solcellsindustrin genom enhetliga mikroinverterbaserade lösningar: solenergi, batteri och programvara ‒ allt-i-ett. Enphase har levererat fler än 48 miljoner mikroväxelriktare och fler än 2,5 miljoner system har installerats i över 140 länder.
eBook
Checklista: HR-programvara för kompetensförsörjning till affärskritiska roller
Om dina medarbetare får prova på att arbeta i flera olika roller breddar de sin kompetens, samarbetar bättre med andra affärsområden och blir mer produktiva. Och du kommer dessutom att minska tiden det tar för de "nyanställda" att bli produktiva eftersom de redan tidigare blivit introducerade till organisationen när de går in i sin nya roll. Det finns många fördelar med att se sig om i den egna personalstyrkan vid rekrytering.
eBook
E-bok: Skapa engagerade superchefer
Anställda slutar inte för att de inte gillar jobbet, utan för att de inte gillar chefen. Det är dåliga nyheter för organisationer som investerat stora summor på innovation och satsar på att bli kvar länge på marknaden. Humankapitalet är en organisations mest värdefulla resurs – en hög personalomsättning kostar inte bara mycket när det gäller att rekrytera och utbilda ersättare, utan också i form av förlorad produktivitet.