Editor's Note: In today's fast-paced news cycle, we know it's difficult to keep up with the latest and greatest in HR. To make sure you're updated, we're recapping our most popular stories every month in our "In Case You Missed It" series. Keep reading for May's top stories!
Why True Leadership Development Is a Team Effort
In 2012, U.S. organizations reportedly spent $14 billion on leadership development. That's a lot of money—but not all of it is used effectively. In her latest post, Carol Anderson dives into the power of teamwork to develop leaders, in addition to training.
Reflecting on Lessons From Cornerstone Convergence 2016
Convergence 2016 was filled with many "lightbulb moments"about how to prepare your organization to thrive in the future. Here are a few of our favorites that we hope will spark your imagination, provoke conversation and guide your thinking on the future of work.
Why HR Should Stop Candidates About Their Salaries
Asking a candidate about their salary history may seem like a no brainer to ensure that you aren't wasting time with someone who is out of your budget. But there are better ways to align compensation with market value and skill. In this article, contributor Lynda Spiegel dives into how to make sure "the price is right" for both your organization and the candidate.
3 Steps to Start Recruiting on Social Media
What should you do when you've exhausted your own talent database and internal referral networks for candidates? Social recruiting is a great option to identify, engage and hire new talent. Here, three ways to make social work for you.
Header photo credit: Twenty20
Gerelateerde bronnen
Wilt u blijven leren? Bekijk onze producten, klantverhalen en de nieuwste branche-inzichten.
Blogpost
Hoe kun je de volgende generatie werknemers aantrekken en behouden?
Vincent Belliveau, Chief International Officer, Cornerstone
Blogpost
Anders werken in een nieuwe wereld: HR-voorspellingen 2024
Op het kruispunt van technologie en personeel nemen HR-leiders daadkrachtig het voortouw bij het transformeren van de wijze waarop organisaties omgaan met de complexe werkwereld van vandaag. Met de intrede van 2024 vraagt het snelle tempo van verandering, aangejaagd door technologische vooruitgang, om een scherp inzicht in opkomende trends.
E-book
Anders werken in een nieuwe wereld: HR-voorspellingen 2024
Hoe goed weet uw organisatie om te gaan met de snelle veranderingen die op ons af blijven komen? 41% van de werknemers zegt niet te beschikken over de benodigde middelen om hun skills te ontwikkelen, terwijl 59% op zoek is naar meer loopbaanbegeleiding. Daarom is het voor HR-managers belangrijker dan ooit om op de hoogte te blijven van de nieuwste trends en te begrijpen wat deze voor hun personeel en organisatie betekenen. Toch maakt meer dan 60% van de organisaties geen gebruik van AI-technologie om hun talentprogramma te optimaliseren.