Whitepaper
People work > Paperwork
Your guide to adding value back to performance management, learning, and your day-to-day work life. For businesses, HR tasks, performance management, employee learning, recruiting, onboarding, and overall talent management are vital to employee experience, engagement and productivity. And if your business is relying on manual process like Microsoft Excel to take on these tasks, you're in that little rowboat trying to paddle across the ocean.
Furthermore, were betting that spending hours per week and year keeping records (that may or not be accurate) isn't how you imagined your ideal job. You were meant for more than paperwork. And the success of your business depends on you getting back to what matter the most... people.
Gerelateerde bronnen
Wilt u blijven leren? Bekijk onze producten, klantverhalen en de nieuwste branche-inzichten.
Artikel
The Official Year-End Performance Review Checklist
Whether you’re a seasoned HR pro or are implementing a new year-end assessment process at your organization for the very first time, there are several things you can and should do to make annual review season a huge success for everyone involved.
Blogpost
Anders werken in een nieuwe wereld: HR-voorspellingen 2024
Op het kruispunt van technologie en personeel nemen HR-leiders daadkrachtig het voortouw bij het transformeren van de wijze waarop organisaties omgaan met de complexe werkwereld van vandaag. Met de intrede van 2024 vraagt het snelle tempo van verandering, aangejaagd door technologische vooruitgang, om een scherp inzicht in opkomende trends.
E-book
Anders werken in een nieuwe wereld: HR-voorspellingen 2024
Hoe goed weet uw organisatie om te gaan met de snelle veranderingen die op ons af blijven komen? 41% van de werknemers zegt niet te beschikken over de benodigde middelen om hun skills te ontwikkelen, terwijl 59% op zoek is naar meer loopbaanbegeleiding. Daarom is het voor HR-managers belangrijker dan ooit om op de hoogte te blijven van de nieuwste trends en te begrijpen wat deze voor hun personeel en organisatie betekenen. Toch maakt meer dan 60% van de organisaties geen gebruik van AI-technologie om hun talentprogramma te optimaliseren.