Sylvan Learning and Cornerstone Address K-12 Learning Loss with Virtual Tutoring

Julie Brandt

Executive Director of the Cornerstone OnDemand Foundation

If anything was clear from 2020, innovation and adaptability are the foundations of a sustainable and thriving community. While I am relieved to know COVID-19 vaccinations are underway, the long-term effects of this pandemic are still unknown. How will global health be managed moving forward? When will our economy recover from closures and unemployment? And, one area I’m particularly concerned about, when will all children return to in-person learning, and how will the cumulative hours spent learning at home impact their future?

Fortunately, I do believe this move to remote K-12 learning is only temporary. But what keeps me up at night is the potential long-term effects that this disruption will have on our students—particularly those more vulnerable to disruption. According to STAR Assessment results of 5.3 million students, schools reported lower rates of achievement in the areas of math and reading in 2020. And based on student assessments conducted in January 2019 and during the initial months of the pandemic in 2020, Sylvan Learning confirmed that students’ grades 3-8 are roughly three months behind in skill knowledge. And as John Bielinski, senior director of research & development at FastBridge, noted, "the data shows that we’ve reached a critical point. If we don’t place greater emphasis on remedying losses now, achievement gaps are likely to widen later."

Parents Can’t Do It Alone

Last Spring, when schools first closed their doors, a wave of panic rushed over many parents. How would they ensure their children properly finish up their school year from home? How would they keep an eye on their kids while juggling their own remote work situations? Like many parents, I came to terms with the fact that my kids weren’t going back to school anytime soon and got creative with their learning setup. I turned my dining room into a classroom. I got my kids computers, chairs, and headphones, and I buckled up for a few more months of balancing being a parent, a teacher, and a full-time executive director running the Cornerstone OnDemand Foundation.

I'm certainly not alone. One of our incredible Cornerstone employees, Payal Shah, Director of Content Strategy and Operations at Cornerstone, who is working remotely with her husband and school-aged daughter while also completing an eMBA, candidly shared her experience:

"Both my husband and I find ourselves wearing multiple hats—employee, parent, teacher, student, cook, cleaner, son, daughter. On any given day, we are hosting virtual meetings and working on deliverables while answering all clarifying questions and assisting our second-grade daughter to the best of our ability during her asynchronous study time. We would love to spend our afternoons teaching our daughter math and reading books, but with so many demands, it’s not always possible to give her the one-on-one educational support she requires right now."

For all parents, keeping your kids on task during the school day while managing your own work obligations feels nearly impossible, even for those lucky enough to have flexible schedules and generous vacation time.

Partnering with Sylvan Learning

We at Cornerstone have taken this issue to heart. Late last year, we kicked off a collaboration with one of our long-time customers, Sylvan Learning, a leading provider of personalized tutoring for students in grades K-12. Together, we created a program called Always Learning @Home to provide discounted tutoring to the school-aged children of our employees. The tutoring sessions are held virtually and consist of one-on-one lessons with certified tutors with an emphasis on math skills and reading comprehension.

This is more than just a timely perk for our employees. This type of supplemental educational support is an important tool for minimizing education loss and achievement gaps as a result of the pandemic. In fact, according to an open letter to President-elect Joe Biden proposing a solution for healing the massive learning losses of our students in math and reading, the Center for Research and Reform at Johns Hopkins University revealed new research suggesting the most effective strategy for struggling students is one-to-one tutoring.

Based on the initial rollout, the program has been well-received by Cornerstone employees across the U.S. Over 100 tutoring sessions have been completed to-date, and that number is expected to grow as students return to classes in the new year. Payal, who I mentioned above, was one of the first to join the program, elaborated on her experience:

"When we found a tutor that could understand my child’s needs, pace and interest, I could see the immediate benefit of this program. In addition to providing helpful resources for me and my husband to review with our daughter, the tutor we are working with makes the sessions engaging using creative learning techniques to teach math. Never before have I seen my daughter so excited to learn math, especially in a virtual setting. To witness my child’s academic confidence levels rise during a challenging time is one of the most valuable benefits I could imagine."

Additionally, I was particularly warmed by the responses we heard from employees without school-aged children. They expressed deep appreciation for this benefit from Cornerstone and even offered to further support their colleagues with kids.

Building on the early success of this program, I'm thrilled to share that we are now able to offer Always Learning @Home to our U.S. customers and their employees as well. This means thousands of families around the nation will have the same opportunity to support their children in the coming weeks.

Putting Our People First

Amidst changing circumstances, it’s critical for organizations to re-assess the needs of their people and implement policies and programs that truly put people first. Rooted in the concept of unlocking potential, Cornerstone continues to work towards making learning more accessible through its technology solutions, work with non-profits, and unique people-first policies. Through Always Learning @Home, Cornerstone is not only investing in the wellbeing and success of its people, but is also extending this investment in education to the next generation.

To learn more about the Always Learning @Home program, click here.

Related Resources

Want to keep learning? Explore our products, customer stories, and the latest industry insights.

Cornerstone + SumTotal


Cornerstone + SumTotal

Det här har Cornerstone åstadkommit under Q2


Det här har Cornerstone åstadkommit under Q2

Första kvartalet 2022 var riktigt framgångsrikt för Cornerstone. Du kanske har läst vår bloggpost om allt vi genomförde då. Nu kan vi berätta att andra kvartalet till och med överträffat de höga förväntningar vi hade i slutet av Q1. Det senaste kvartalet 2022 har allt handlat om tillväxt. Vi ökade antalet medarbetare, vår funktionalitet, vår expertis och vi höjde våra ambitioner. Här är bara några exempel på vad vi gjort under Q2: Avslöjade nya spännande branschtrender. Utökade våra team och deras kompetens. Säkrade spännande kontrakt med och för våra kunder. Fick genomgående positiva erkännanden från globala branschexperter. Allt detta bidrog till att stärka vår position som en ledare inom lärande, kompetensutveckling, innehåll och AI-drivna upplevelser för medarbetare. Och det finns ännu mer att berätta om Q2. Nya spännande trender inom lärande och utveckling Vi inledde kvartalet starkt med att publicera vår andra globala forskningsstudie, Thriving in the Global Skills Shortage: Your Path Through the Wilderness. Rapporten satte fokus på organisationstrender i relation till kompetensutveckling. Framförallt undersökte vi den ökande klyftan mellan arbetsgivares och medarbetares förtroende för organisationens förmåga att leverera relevant kompetensutveckling. Vi lever dessutom i en tid då det råder allt större oro kring bristerna på kompetens och talang, vilket gör undersökningen extra intressant. De tre viktigaste resultaten från vår forskning var: Arbetsgivare och medarbetare är inte helt överens om hur kompetens ska prioriteras. Medarbetare är inte övertygade om att deras organisationer prioriterar framtidens kompetenser. Skillnaderna i förtroende mellan grupperna minskar eller ökar beroende på hur stark organisationen är ur ett affärsperspektiv. Cornerstones CEO Himanshu Palsule summerade det bäst. Han beskrev forskningsresultatet som ett bevis på “att organisationer och dess medarbetare ser kompetensutveckling som en allt viktigare faktor för att skapa en framgångsrik gemensam framtid.” Fortsatt fokus på expansion Under andra kvartalet förvärvade vi ett företag och bestämde oss för att förvärva ytterligare ett. Vi accelererade alltså verkligen vår tillväxtagenda. I och med genomförandet av förvärvet av EdCast visade vi tydligt vår intention att revolutionera hela landskapet kring lärande och kompetensutveckling. Våra båda team är enade och vi har gemensamma mycket ambitiösa mål för att lösa de viktigaste behoven vi ser idag, både hos talanger och företag. Vi ser verkligen fram emot att förverkliga våra visioner. Cornerstone och EdCast-teamen drog genast igång arbetet och presenterade en spännande Zoomintegration som bäddar in lärande och utbildningsverktyg och driver på produktivitet och fortbildning. Så vad kommer efter genomförandet av ett förvärv? Jo, att planera för nästa förstås. Efter att ha genomfört förvärvet av EdCast berättade vi om våra planer att förvärva SumTotal. Det är för tidigt att prata om detaljer, men det här partnerskapet kommer att ge avsevärda förbättringar för våra kunder när det gäller att identifiera och utveckla framtidskompetenser, engagera och utveckla medarbetare och skapa agila organisationer. EdCast och SumTotal var inte de enda nykomlingarna hos Cornerstone. Vi välkomnade dessutom två framgångsrika ledare till vår ledningsgrupp: Ryan Courson utnämndes till Cornerstones chief financial officer. Rolig fakta om Ryan! Han var tidigare en av de yngsta CFO:erna för ett listat företag, Seaspan Corporation. Carina Cortez kom också till Cornerstone under kvartalet, till rollen som chief people officer. Hon var tidigare CPO på Glassdoor och för med sig en unik insikt i vikten av utveckling och en stark företagskultur. Kundframgångar i hela världen Q2 var inget undantag när det gällde att hjälpa våra kunder vara framgångsrika. Våra insatser avspeglas i deras utökade partnererbjudanden, expanderande relationer och nya kunder. Nedan är bara några av våra kunder som upplevde framgångar med hjälp av Cornerstone under kvartalet: Smith and Nephew CDN UNHCR META O’Neal Allegis Group AmeriHealth Caritas Viking Group Inc. Americold Logistics Indiana Packers Corporation The National Bank of Indianapolis Ziggy’s Home Improvement Vital Farms Vensure Employer Services Nya kunder som upplever framgång tillsammans med Cornerstone: Grammar AG ASML Chewy Texas Commission TOI Management Många fler kunder fick dessutom utmärkelser för sina framgångar. Vi vill särskilt nämna Suntory Holdings, Cardinal Health, DPDHL, och Estee Lauder Companies för stora framgångar i 2022 Chief Learning Officer Learning Elite Awards. De uppmärksammades för sina framstående resultat inom fem områden: lärande och utvecklingsstrategi, ledarskap, genomförande av lärande, resultat av lärande och affärsresultat. Vi är bara glad att vi får vara med på deras resa. Det var inte bara våra kunder som vann under Q2 Att det går bra för våra kunder är en vinst för oss. Men vi är också tacksamma för uppskattning från branschen och det fick vi verkligen, både från branschexperter och i olika rapporter: Utmärkelse som en Strategic Challenger i rapporten Fosway 9-Grid™ for Talent Acquisition Med i HRO Today's L&D Baker's Dozen Utnämnd till ledare inom Worldwide Modern Talent Acquisition Within Talent Management och Worldwide Modern Talent Acquisition i IDC MarketScape Vinnare av 2022 Craig Weiss Top-Ten Learning Systems eLearning Industry’s Top Extended Enterprise Learning Management Systems List Utnämnd till ledare av HerbertNathan & Co. i den första Skandinaviska LMS-Rapporten Vi tog även emot ett antal utmärkelser för våra produkter, för hur vi står oss i branschen och för vårt originalproducerade innehåll. Några av de viktigaste är: Vinnare av TrustRadius Top Rated Awards for Talent Management Med i Women Impact Tech 100 Vinnare i Top 100 HR Tech Influencers Finalist i Inspiring Workplaces Enterprise HR Tech Awards-vinnare för Best Advance in Practical AI in Talent Development Vinnare av sex priser i Telly Awards för Cornerstone Originals för innehåll i kategorierna mångfald, jämlikhet och inkludering, arbetsplatskultur, hållbarhet och företagsutbildning Q3 och framtiden Vår avsikt att förvärva SumTotal är ett tydligt bevis på att vi kommer att få ännu fler möjligheter att hjälpa större och mer varierade kundgrupper under tredje kvartalet. Håll utkik efter mer information om det under andra halvåret 2022. Under tiden fortsätter vi investera i våra produkter, utveckla tvärfunktionella lösningar och öka kundengagemanget. Målsättningen är som alltid att lyfta medarbetares upplevelser, lärande och verksamheters initiativ inom talang till nästa nivå. Vi tar inte dessa framgångar för givet och vi är stolta över att ha en tydlig väg framåt. Vi är helt fokuserade på att förändra hela branschen för lärande, kompetensutveckling, innehåll, medarbetares upplevelse och mycket mer. Håll utkik det kommande kvartalet för de senaste nyheterna från Cornerstone!

Cornerstone Partners With Microsoft to Bring Learning into the Flow of Work


Cornerstone Partners With Microsoft to Bring Learning into the Flow of Work

Making time for learning during a busy workday is challenging. According to a recent survey, a majority of employees reported thattime is the biggest barrier to their development. But over the course of the pandemic, and even in the years before, we’ve seen how quickly business needs—and therefore, the needs for employee skills—change. Learning is more important than ever and needs to be delivered in new ways that drive accessibility and information retention. To help companies remain truly adaptable and nimble, they need to integrate learning into the flow of work. It’s why Cornerstone and Microsoft are partnering to make learning in the flow of work possible and support employees’ growing learning needs. Both of Cornerstone’s LMS platforms (Cornerstone Learning and Saba Cloud) will be integrated into Microsoft Viva—Microsoft’s new Employee Experience Platform (EXP)—to make it easy for employees to discover, share and engage with learning content without having to switch back and forth between solutions. "Cornerstone is bringing great value to organizations by integrating its solutions within Microsoft Teams, right where employees are working every day," said Kirk Koenigsbauer, COO, Experiences + Devices at Microsoft Corp. "The new Microsoft Viva empowers employees to make learning and development a natural and intuitive part of their daily work." How Cornerstone Powers Learning in the Flow of Work on the Microsoft Employee Experience Platform Powered by Microsoft 365 and experienced through Teams, Microsoft Viva seamlessly helps your organization build human connection, foster growth and wellbeing, and drive peak business performance. And now that experience encompasses learning, including the integration with Cornerstone. Incorporating learning opportunities from Cornerstone’s LMS offerings into Microsoft Viva Learning makes it easy not only to access learning, but also integrate it into the flow of work. Employees using Teams can seek out, share and/or assign learning content based on their current needs. For example, if an employee is struggling with their workload, a manager could engage in a real-time 1:1 conversation and based on that discussion, serve up training on time management or organization skills. This way, in addition to providing real-time coaching and feedback, the manager is also able to give their employee development resources in a timely and relevant manner. In another instance, an employee that’s familiar with HTML but hasn’t used the skill for a while might find a quick refresher course—rather than spending time and energy re-learning through trial-and-error. For more on the power of this partnership, watch this video announcing Microsoft Viva Learning Removing Barriers to Learning Cornerstone and Microsoft’s collaboration will help remove barriers to learning and empower organizations and their employees to grow and adapt for the future. Our learning solutions contain training to meet employee needs across on-demand learning, compliance and career development. Through this partnership and through Microsoft, employees will soon have the ability to access learning where they are, when they need it, to power stronger individual and company performance. As a leader and pioneer in learning, we’ve accumulated the largest pool of learning data and insights in the world over the course of our 20 years in business. We are thrilled to share that experience, expertise and passion with Teams and its users. Read the full announcement to learn more about Cornerstone’s partnership with Microsoft.

Boka ett personligt möte

Prata med en Cornerstone-expert om hur vi kan hjälpa dig med just din organisations personalbehov.

© Cornerstone 2022