Editor’s Note: Over the next few months, we’ll be sharing stories of businesses undergoing transformations thanks to different types of technologies, from learning platforms to compliance portals—with a fun, animated flare! Check back often for our "In the Tech Trenches" animated case study series.
Firefighters at California’s Ventura County Fire Department (VCFD) have to train because, quite literally, their lives depend on it. And the lives of their fellow community members rely on successful training, too.
To keep up with the demands of their rigorous jobs, VCFD firefighters are required to complete 209,000 hours of training every year. But the outdated, largely paper-based format of most training materials made this process painfully slow and inefficient. So the company turned to Cornerstone to transform not only their learning technology, but also their learning culture.
View the animation below to learn more about how California’s Ventura County Fire Department is using Cornerstone’s Learning and Performance Suites to upgrade their training and L&D programs and read the full case study here.
Mer information
Vill du lära dig mer? Utforska våra produkter, kundberättelser och det senaste i branschen.
Datablad
Cornerstone Performance
Oavsett om du har medarbetarsamtal en gång om året eller en ständigt pågående utvärderingsprocess, kan du med Cornerstone Performance sätta upp mål, coacha medarbetare, generera feedback, leda talangutveckling och uppmärksamma bra resultat. Prestationsutvärdering och kompetensdata länkas sömlöst till internt lärande för medarbetardriven och ledarstödd tillväxt. Helt enkelt för att det bästa sättet att skapa tillväxt i hela verksamheten är att investera i medarbetar- och talangutveckling med Cornerstone Performance.
Kundberättelse
RPS vill “göra det komplexa enkelt”
RPS är ett globalt tjänsteföretag som specialiserar sig på naturliga och byggda miljöer med närvaro i fler än 125 länder.Företaget har en bred medarbetarbas, från konsulter till akademiker, forskare, arkitekter och ingenjörer och alla kategorier däremellan. Fram till 2018 var HR decentraliserat utan någon globalt övergripande funktion eller People Director och man arbetade med manuella system och processer.