Editor's Note: In today's fast-paced news cycle, we know it's difficult to keep up with the latest and greatest HR trends and stories. To make sure you're updated, we're recapping our most popular articles every month in our "In Case You Missed It" series. Keep reading for April's top stories!
5 Things on the Minds of Today's Most Innovative CHROs
Our new CHRO Community series shines a light on some of the most innovative CHROs and their ideas for the future of work. Find out more about how they are impacting their organizations and the future of HR here!
How to Link Recruiting to Business Outcomes
Demonstrating the quality of a hire is important, but how do HR pros measure it? Find out how the right technology and a data-driven strategy can help.
4 Common Failures of Online Job Applications—and How to Fix Them
Is your online job application killing your talent pipeline? Here are four things you can do to improve the process.
Why HR Should Forget About Candidates' Salary History for Good
Recruiters who want to know salary history are playing a cat and mouse game with candidates, and probably losing out on top talent down the line. Find out why it may be worth it to leave this line of questioning behind.
Photo: Creative Commons
Gerelateerde bronnen
Wilt u blijven leren? Bekijk onze producten, klantverhalen en de nieuwste branche-inzichten.
Blogpost
Drie HCM-trends die u niet mag negeren in 2023
Bedrijven bevinden zich midden in de perfecte storm. Ongunstige economische omstandigheden, geopolitieke onrust, de stijgende kosten van levensonderhoud, het tekort aan vaardigheden en duurzaamheid zijn slechts een paar van de factoren waardoor organisaties genoodzaakt zijn snel te veranderen om problemen één stap vóór te blijven.
Blogpost
AI: de brug die generaties verbindt
Het personeelsbestand van vandaag de dag maakt een snelle transformatie door. Zo hebben in korte tijd de traditionele vijf dagen op kantoor plaatsgemaakt voor al dan niet gedeeltelijk thuis of remote werken, heeft de grote opzeggingsgolf( ook wel Great Resignation genoemd) geleid tot een flinke arbeidsmobiliteit en moeten bedrijven inmiddels strijden om talent in een markt waarin de vraag naar sollicitanten veel groter is dan het aanbod ervan.