Guide
Dynamic learning experiences to connect, retain, and grow your members
Memberships are foundational to the success of many associations, and for good reasons — they represent professionals that establish standards and ethics in a given industry and tie into increased revenue.
Offering training and development is an effective way to support professional development, build and retain memberships, and generate greater revenue for your organization.
Delivering professional development through in-person events is a common strategy for many associations. While they remain a great option, remote and hybrid models are an excellent (and cost-effective) way to engage with your members continually.
Providing digital on-demand and live virtual learning experiences creates a new meeting destination for members and can lead to financial payoffs like greater inclusion, revenue, and reduced costs.
Mer information
Vill du lära dig mer? Utforska våra produkter, kundberättelser och det senaste i branschen.
eBook
E-bok: Skapa engagerade superchefer
Anställda slutar inte för att de inte gillar jobbet, utan för att de inte gillar chefen. Det är dåliga nyheter för organisationer som investerat stora summor på innovation och satsar på att bli kvar länge på marknaden. Humankapitalet är en organisations mest värdefulla resurs – en hög personalomsättning kostar inte bara mycket när det gäller att rekrytera och utbilda ersättare, utan också i form av förlorad produktivitet.
eBook
Checklista: HR-programvara för kompetensförsörjning till affärskritiska roller
Om dina medarbetare får prova på att arbeta i flera olika roller breddar de sin kompetens, samarbetar bättre med andra affärsområden och blir mer produktiva. Och du kommer dessutom att minska tiden det tar för de "nyanställda" att bli produktiva eftersom de redan tidigare blivit introducerade till organisationen när de går in i sin nya roll. Det finns många fördelar med att se sig om i den egna personalstyrkan vid rekrytering.
Datablad
Fokus på Cognita Schools och Symphony Retail
I en global organisation är distansarbete varken nytt eller unikt. Att koordinera medarbetare i olika länder och tidszoner har alltid varit en del av arbetet för HR-avdelningar i stora och spridda organisationer. Men att hantera något så komplext är aldrig enkelt, och det går bara om man väljer rätt strategi. Vilket är bäst – flera decentraliserade lokala strategier eller en sammanhållen centraliserad, global strategi? Förutom att båda har global spridning kunde Symphony RetailAI och Cognita Schools inte vara mer olika varandra. Ändå har båda varit framgångsrika när det gäller att hantera sina globala team med liknande metoder och en AI-driven plattform.